Os resultados alcançados pelo Programa de Saúde do Trabalhador (Prost) ao longo de 2017, bem como as novas diretrizes que serão adotadas pelo programa em 2018, foram apresentados nessa sexta-feira (15/12), durante reunião na Diretoria do Fórum Clóvis Beviláqua.
Resultado de convênio entre o Fórum e o curso de Psicologia da Universidade de Fortaleza (Unifor), o programa tem desenvolvido uma série de ações que visam favorecer a construção de relações saudáveis no ambiente de trabalho e a melhoria da qualidade de vida dos servidores lotados no Fórum e Juizados Especiais de Fortaleza.
A principal novidade do programa, neste ano, foi a implementação do projeto “Aposentadoria: um novo começo”. Por meio de palestras e uma oficina de projeto de vida, essa iniciativa proporcionou aos servidores que já estão próximos de se aposentar a oportunidade de se prepararem para vivenciar esse momento de transição de forma tranquila e positiva.
“Buscamos sensibilizar para a importância de eles terem um projeto de vida, que inclua a vida social, a vida afetiva, e até mesmo uma vida profissional, após a aposentadoria. Essa é uma forma de valorizar e retribuir a dedicação daqueles que se doaram, por tantos anos, ao Poder Judiciário, preparando-os para que saiam daqui com mais qualidade de vida, de uma forma positiva, equilibrada emocionalmente”, afirma Adriana Albano, chefe da Seção de Capacitação do Fórum.
Outro destaque foi a realização de Oficinas de Liderança com os gestores (diretores e supervisores) das Secretarias Judiciárias de Primeiro Grau (Sejud’s), nos quais foram abordados os aspectos sociais e psicológicos do papel do gestor, tratando de temas como liderança, trabalho em equipe, motivação, iniciativa, comprometimento com o trabalho, entre outros.
Em 2018, as Oficinas terão continuidade e deverão abranger um público bem mais amplo, contemplando os gestores de outros departamentos do Fórum, inclusive supervisores e assessores das Varas e Juizados Especiais. A coordenadora do projeto, professora Patrícia Passos, ressaltou a receptividade da Diretoria do Fórum, desde o início do programa, em 2016, e durante todas as etapas de desenvolvimento. Para ela, o apoio da instituição, além do engajamento dos próprios servidores, é o que tem levado ao crescimento do programa, com a diversificação das atividades e ampliação dos públicos.
“Para nós é muito gratificante, porque, ao mesmo tempo que é uma oportunidade de aprendizado, de desenvolver aquilo que teoricamente a gente estuda e pesquisa na universidade, a gente também vê os resultados, as pessoas realmente melhorando sua qualidade de vida, passando a se engajar mais no trabalho, refletindo e se questionando em relação à sua atividade profissional”, afirma.
Para Adriana Albano, a expectativa também é de ampliação e consolidação do programa em 2018. “Esse programa une a expertise da Unifor, dos docentes e alunos do curso de Psicologia, com as necessidades do Fórum, que são de, cada vez mais, estimular a motivação e o sentimento de pertença dos seus colaboradores e melhorar a qualidade das relações no ambiente de trabalho”, disse.