O Fórum Clóvis Beviláqua (FCB), em Fortaleza, destaca-se como referência em inclusão e acessibilidade, atendendo diariamente mais de 2.000 pessoas em suas 126 varas judiciais. A gestão 2023-2025 prioriza ações voltadas para a criação de um ambiente mais acolhedor e acessível, com várias iniciativas. Clique AQUI para ver o vídeo.

Entre os avanços, a estrutura do FCB passou a contar com sinalização em Braille em todas as portas, um projeto desenvolvido em parceria com o Instituto Federal do Ceará (IFCE), que resultou na instalação de 460 adesivos adaptados. Também foram disponibilizados 30 abafadores de ruídos para pessoas com sensibilidade auditiva, além de banheiros adaptados para ostomizados e de gênero neutro, garantindo conforto e privacidade.

A diretora do FCB, Solange Menezes, destaca a importância de ações de inclusão e acessibilidade em espaços judiciários. “Hoje todas as salas do FCB estão identificadas com a linguagem Braille, além disso pensando nas pessoas que têm dificuldade ou incômodo com ruídos disponibilizamos abafadores de ruídos, dessa forma garantindo acessibilidade e inclusão para o público em vários pontos do prédio”, destacou.

 

 

Outro destaque é o “Espaço História FCB”, que tornou seu acervo histórico acessível a pessoas surdas por meio de QR Codes que direcionam a vídeos em Libras. A ideia surgiu a partir da experiência de uma funcionária surda do setor de arquivo. Também estão disponíveis na entrada do prédio cadeiras de rodas e carrinhos de bebê para quem necessita. Além disso, em cada nível do FCB existem placas pretas e brancas de identificação, para que pessoas daltônicas possam saber em que nível estão inseridas.

 

PROJETOS INCLUSIVOS

 

Os programas sociais têm impacto direto na vida de diversos públicos. O projeto “Meu Nome, Minha História” já atendeu 135 pessoas trans com serviços de alteração de nome e gênero, enquanto o “Ler é Legal” promove a inclusão de auxiliares de serviços gerais, oferecendo capacitação em Libras para melhorar a comunicação com o público surdo.

Além disso, o “Inclusão em Foco” sensibilizou 893 servidores em 17 palestras sobre atendimento humanizado, e o recém-criado Coral de Surdos busca dar visibilidade aos colaboradores surdos e promover integração entre equipes. “Pai, um presente para a vida toda”, projeto de reconhecimento voluntário de paternidade, já comtemplou um total de 78 pessoas.

 

 

VALORIZAÇÃO E HUMANIZAÇÃO  

 

Foram inaugurados espaços como as brinquedotecas nos setores Vermelho e Verde e a Biblioteca Amélia Beviláqua reforçando o compromisso com a comunidade jurídica e o público geral, incentivando a leitura e a valorização cultural. Oficinas de escrita criativa e cursos de Libras, com 29 pessoas capacitadas nesta gestão, também fazem parte da estratégia de fortalecimento do acolhimento.

Além disso, como forma de valorização e humanização, em janeiro deste ano será inaugurado a sala de acolhimento para pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). O local disponibilizará sofá, poltrona para relaxar, iluminação ajustada para maior conforto, tablado para autorregulação e painel interativo. A sala estará localizada ao lado da Biblioteca Amélia Beviláqua, no nível zero do setor verde do FCB.

 

TECNOLOGIA E SUPORTE AO JUDICIÁRIO

 

O Fórum tem investido em inclusão digital, com salas específicas para auxiliar o público vulnerável tecnologicamente, além de melhorias nas estruturas administrativas e judiciais, como a instalação de núcleos de Justiça 4.0 e projetos voltados para a violência doméstica e familiar.