Pensando em reforçar as práticas para uma governança ambiental, social e corporativa, o Tribunal de Justiça do Ceará (TJCE) realizou, por meio do Programa de Fortalecimento de Lideranças Femininas, o 3º Workshop Impulsionando Trajetórias. O evento, que ocorreu na Escola Superior da Magistratura do Estado (Esmec), discutiu a promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho e foi transmitido para o público interno por meio da plataforma Teams.

A juíza auxiliar da Vice-Presidência do TJCE e cogestora do Programa, Ana Cristina Esmeraldo, destacou que as últimas gestões do Tribunal têm fortalecido os pilares do conceito ESG, sigla em inglês para Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança). Também disse que a promoção de uma instituição mais diversa e inclusiva são fundamentais nesse contexto.

“Temos que fortalecer as lideranças, sensibilizando-as e capacitando-as dentro dessa realidade que hoje é tão necessária, da equidade de gênero, mas não de forma isolada. Hoje, o tema foi ESG, que está sendo muito evidenciado, principalmente nas instituições privadas, mas temos visto ser também desenvolvido pelo Tribunal. Temos vários comitês e comissões que abordam esses eixos da administração, e cada vez mais teremos que integrá-los, para alcançarmos o resultado macro pretendido-uma transformação cultural-que alcance todas as pessoas da instituição, com o propósito de execução da missão do TJCE, sem comprometimento da sustentabilidade e com a oferta de oportunidades reais que favoreçam a diversidade e a inclusão..” salientou a magistrada.

As consultoras do Gerppass Maria José Tonelli, psicóloga, mestre e doutora em Psicologia Social, e Silvia Tyrola, assistente social e consultora de gestão Jurídica e de Capital Humano, Diversidade, Engajamento e Sustentabilidade, conduziram o workshop.

Maria José Tonelli explicou que a iniciativa integra um projeto que vem sendo executado há quase um ano. Inicialmente, houve um diagnóstico a partir de rodas de conversa. Em seguida, foi elaborado um plano de ação e criado o Comitê Gestor de Equidade de Gênero no âmbito do Poder Judiciário. Essa terceira e última etapa envolve as mentorias para servidoras e magistradas, bem como os workshops, chamados de “Trilha Educacional”, que são abertos para todas as pessoas que trabalham no TJCE.

 

 

“Nós começamos em fevereiro do ano passado, então é um ano de projeto e, com certeza, vai ter continuidade com esse Comitê que já foi criado, já está estabelecido e já começa a trabalhar também com o apoio da nossa consultoria”, afirmou a psicóloga.

Silvia Tyrola acrescentou que a mentoria direcionada a servidoras e magistradas abordou o desenvolvimento de habilidades exigidas no ambiente corporativo que acabam refletindo em uma melhor prestação de serviços para a sociedade.

“Com esses dois workshops e depois mais um, que vai acontecer em fevereiro, a gente finaliza a prestação do serviço, por enquanto, ao TJ, mas com muito orgulho dessa jornada e com a certeza de que a gente pôde contribuir um pouco para a proposta de serem melhores pessoas e melhores cidadãos e cidadãs e que possam deixar um legado aí para as futuras gerações”, reforçou a assistente social.

Na ocasião, a juíza Ana Cristina Esmeraldo ainda falou sobre a experiência como cogestora do Programa de Lideranças Femininas, que está em fase de encerramento. “Para mim foi uma experiência muito enriquecedora, de muito aprendizado, com metrologia diferenciada, especialmente a mentoria, incomum no meio público, e que me permitiu conhecer inúmeras mulheres, e também, homens do nosso TJ, que mostram tanto valor! E, doravante, após a conclusão do Projeto, as ações sugeridas pela Consultoria serão avaliadas no Comitê Gestor de Equidade de Gênero e então apresentadas à Presidência para deliberação sobre implantação. Muitas iniciativas já estão consolidadas e sabemos que continuarão.”

 

LIDERANÇAS FEMININAS

O Programa de Fortalecimento de Lideranças Femininas integra a Estratégia de Transformação Digital do TJCE, viabilizada pelo Programa de Modernização do Poder Judiciário (Promojud). Está alinhada ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nº 5 da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), que trata da igualdade de gênero, inclusão feminina, e orientação profissional para quem deseja ocupar posições de liderança.

Mais informações sobre Lideranças Femininas e a Rede Colaborativa de Mulheres Líderes na disseminação da Política Institucional de Participação Feminina, no âmbito do TJCE, além de publicações, atividades e eventos, podem ser conferidas AQUI.