O programa é abrangente, abordando ações voltadas para toda a instituição. Se você está interessado(a) em participar ou deseja obter mais informações sobre as iniciativas do programa, recomendamos entrar em contato com a equipe gestora através do e-mail institucional mulhereslideres@tjce.jus.br. Esta é a forma mais direta de se envolver e obter informações sobre eventos, atividades e oportunidades relacionadas ao programa. 

Além disso, se você é uma mulher interessada em se engajar de forma mais ativa, outra alternativa é considerar a integração na Rede Colaborativa de Mulheres Líderes do TJCE. Esta rede oferece um espaço valioso para compartilhar experiências, ideias e colaborar com outras mulheres líderes na instituição. 

O Programa de Fortalecimento de Lideranças Femininas tem quatro principais focos de atuação, cada um com objetivos específicos: 

Eixo 1: Políticas e práticas inclusivas - Este eixo é fundamental para promover a equidade de gênero e a inclusão de mulheres em várias esferas de poder. Envolve a análise das políticas e práticas existentes na organização, identificando possíveis barreiras e discriminações de gênero. O objetivo é propor mudanças e implementar medidas que garantam igualdade de oportunidades para mulheres em termos de recrutamento, promoção e benefícios. 

Eixo 2: Visibilidade e construção de relacionamentos - Este eixo visa aumentar a visibilidade das líderes femininas e ajudá-las a construir relacionamentos importantes. Isso é essencial para que as mulheres líderes sejam reconhecidas por suas realizações e tenham acesso a oportunidades de networking que podem impulsionar suas carreiras. 

Eixo 3: Desenvolvimento de habilidades - Este eixo concentra-se no desenvolvimento de habilidades específicas para capacitar as líderes femininas a enfrentar os desafios do ambiente de trabalho. Isso inclui o aprimoramento de competências de liderança, comunicação, negociação e tomada de decisões, entre outras. 

Eixo 4: Mentoria e aconselhamento - O foco principal deste eixo é proporcionar apoio, orientação e desenvolvimento profissional às mulheres que desejam avançar em suas carreiras e fortalecer suas posições de liderança. A mentoria oferece suporte específico para lidar com os desafios e as barreiras que as líderes femininas podem enfrentar no ambiente de trabalho. 

Para obter informações mais detalhadas sobre as iniciativas específicas que estão sendo desenvolvidas em cada um desses eixos, convidamos você a consultar aqui.

Tanto magistradas quanto servidoras e demais colaboradoras são bem-vindas a se juntar a essa comunidade inclusiva. 

O processo de inscrição é simples e pode ser realizado aqui.

Basta preencher o formulário fornecido com as informações necessárias. 

A Rede Colaborativa de Mulheres Líderes desempenha um papel crucial na disseminação da Política Institucional de Participação Feminina, promovendo um senso de pertencimento entre todas as mulheres que fazem parte do Poder Judiciário. Além disso, ela tem como objetivo criar uma cultura de compartilhamento e colaboração entre as colaboradoras, bem como facilitar a integração de outras mulheres que desejam se envolver. 

As participantes da rede são encorajadas a estar alinhadas com os valores do Programa de Fortalecimento de Lideranças Femininas e a demonstrar atributos e competências essenciais, como comprometimento, habilidades de comunicação e criatividade. 

Os benefícios de fazer parte da Rede Colaborativa de Mulheres Líderes incluem a oportunidade de networking com outras mulheres, acesso a recursos e informações relevantes, participação em eventos e atividades exclusivas, e a chance de contribuir para o fortalecimento da liderança feminina em diversos setores da instituição. Além disso, a participante poderá compartilhar conhecimentos e experiências com uma comunidade engajada e diversificada. 

Não, a participação na Rede Colaborativa de Mulheres Líderes é aberta a mulheres de diversas áreas e níveis hierárquicos que desejem se envolver, aprender, e contribuir para o avanço da liderança feminina na organização. A diversidade de perspectivas e experiências é valorizada dentro da Rede. 

Para integrar o Repositório de Mulheres Gestoras, é necessário ter no mínimo 4 (quatro) anos de experiência em cargos de liderança no sistema de Justiça. Essa experiência deve ser comprovada e demonstrar a capacidade de liderança em diferentes áreas de conhecimento, que podem incluir, mas não se limitam a, Psicologia, Administração, Comunicação, Direito, Engenharia e outras áreas relevantes. 

O Repositório de Mulheres Gestoras busca reconhecer e valorizar as trajetórias de liderança de mulheres profissionais que contribuem para o aprimoramento do sistema de Justiça em diversas áreas do conhecimento. 

Para participar do Repositório de Mulheres Juristas, é necessário possuir expertise em diversas áreas do Direito e estar atuando no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará (TJCE). Isso significa que mulheres com conhecimento e experiência em campos como Direito Civil, Direito Penal, Direito Constitucional, Direito Ambiental, Direitos Humanos, Psicologia Judiciária, entre outras áreas do Direito, são elegíveis para integrar o repositório. 

A equipe gestora do programa estará trabalhando ativamente na divulgação desses cadastros para as áreas de Educação Corporativa, bem como Comitês, Comissões e Grupos de Trabalho institucionais. Isso facilitará o acesso às informações contidas nos repositórios, proporcionando uma fonte valiosa de conhecimento e networking. 

Se houver interesse em consultar os cadastros ou caso haja uma necessidade específica relacionada a esses registros, a equipe responsável está à disposição para auxiliar. Para acessar as informações relevantes e obter orientações adicionais, entrar em contato através do e-mail mulhereslideres@tjce.jus.br. 

Para enviar sugestões de conteúdo relacionadas ao Programa de Fortalecimento de Lideranças Femininas, dispomos de duas maneiras de receber contribuições:

• Sugestões de conteúdo para o site: Dicas de livros, filmes, séries, documentários, podcasts, eventos, publicações, notícias, artigos científicos ou qualquer outro tipo de conteúdo que possa enriquecer o programa são bem-vindos. As sugestões podem ser enviadas através do formulário. 
• Sugestões de iniciativas para incorporação no programa: Ideias ou sugestões relacionadas a iniciativas específicas que possam ser integradas ao Programa de Fortalecimento de Lideranças Femininas, a equipe está à disposição para receber propostas através do e-mail mulhereslideres@tjce.jus.br.

Para participar do Clube de Leitura Esperança Garcia, é importante estar atento(a) ao lançamento das inscrições, que ocorrem no início de cada semestre. Cada ciclo do clube tem a duração de 5 meses, durante os quais são apreciadas 5 obras literárias selecionadas. As informações sobre as inscrições são divulgadas nos canais internos de comunicação da instituição, tais como intranet, e-mail institucional e grupos de WhatsApp corporativos. 

O Clube de Leitura Esperança Garcia opera como um convite às mulheres que integram a Justiça cearense, convidando-as a explorar ou reler obras literárias de ficção e não-ficção que abordam o papel da mulher no mundo. O funcionamento do clube é organizado da seguinte forma: 

• Seleção de Livros: São escolhidas obras literárias que têm como foco a discussão sobre o papel das mulheres na sociedade. 
• Encontros Mensais: O grupo se reúne uma vez por mês para discutir o livro selecionado. Durante esses encontros, cada participante tem a oportunidade de compartilhar suas opiniões e perspectivas sobre aspectos relevantes da obra. 
• Enriquecimento das Discussões: Além da análise do livro em si, o Clube de Leitura conta com facilitadoras convidadas que promovem discussões mais amplas. Essas facilitadoras provocam reflexões sobre o impacto social dos temas abordados na obra, enriquecendo a experiência e proporcionando uma compreensão mais profunda. 

O Clube de Leitura Esperança Garcia oferece não apenas a oportunidade de explorar a literatura, mas também de ampliar a compreensão dos temas relacionados ao papel das mulheres na sociedade, promovendo discussões enriquecedoras e reflexões críticas. É uma iniciativa que visa fortalecer o diálogo e o compartilhamento de ideias entre as mulheres que compõem a Justiça cearense.